국가뿌리산업진흥센터

광주경총-광주대, 지역 미래인재 양성 `맞손'

광주경영자총협회(회장 양진석, ㈜호원·해피니스CC 회장)는 18일 오후 광주대 행정관 회의실에서 광주대학교(총장 김동진)와 지역 미래인재 양성을 위한 업무협약을 체결했다고 19일 밝혔다. 이번 업무협약은 학령인구 감소, 인력 역외유출을 예방하고 청년들이 우리 지역에 정착할 수 있도록 좋은 기업 발굴, 일경험 제공, 기업 맞춤형 인재 육성 등 청년 일자리 창출이 핵심이다. 이를 위해 광주대학교는 ▲실무형 지역인재 육성 ▲채용연계 인턴십과 현장실습 지원 ▲기업별 맞춤 교육▲중소기업 인식개선을 위한 연구 및 협력사업을 진행한다. 광주경총은 회원사와 중소기업을 대상으로 ▲근무여건이 좋은 기업 발굴 ▲취업정보 제공 ▲취업지원 및 취업알선 ▲참여기업 채용 및 교육훈련 수요파악 등을 중점 추진한다. 김동진 광주대 총장은 "광주시와 광주대는 독일 지멘스와 협력해 일반 생산 공장에서 디지털 공정전환에 따른 체험, 훈련, 지원 등을 통해 뿌리산업 디지털 엔지니어링 인재 양성을 추진하고 있다"고 소개했다.

청년 일자리 미스매치, 대책이 시급하다

청년실업이 심각한 가운데 일자리 미스매치 현상이 갈수록 심화되고 있어 대책이 시급한 실정이다. 15∼29세의 청년 833만명 중 49.1%가 비경제활동인구이고 경제활동인구 중 취업자가 387만 명에 그쳐 실업자가 21만 명·실업률이 5.1%다. 이런 가운데 정규직은 줄고 비정규직은 늘어나고 있다. 지난해 정규직 정기 공채는 17.4%에 불과하고 수시·상시 채용은 52.5%였던 것으로 조사되고 있다. 주52시간근로제 강행 등 획일적인 노동 규제로 야근·특근 등이 사라지자 실질임금이 깎인 중·소형 조선사에서 근로자들이 대거 이탈해 조선업 종사자는 지난해 9만 명으로 크게 줄었다. 제조업 구인난은 조선업은 물론 용접·주조·금형 등 뿌리 산업에서 심각하게 나타나고 있다. 유례없는 저출산·고령화 속도에 대응한 인구정책을 포함해 일자리 미스매칭 완화를 위한 노동시장 유연화, 호봉제에서 직무·성과 중심으로 임금체계 개선 등과 같은 노동개혁, 과도한 실업수당 제도 개선, 현장 수요형 인재를 양성할 수 있는 교육제도 개혁을 성공시켜야 기업의 인력난도 해소하고 청년 고용 문제도 해결할 수 있다.

전문대교협, 7개 전문대와 키르기스·우즈벡 찾아 뿌리산업 인재 유치 나서

한국전문대학교육협의회(이하 전문대교협)는 ‘뿌리산업 외국인 기술인력 양성대학’(이하 뿌리대학) 사업에 참여하는 7개 전문대학와 뿌리산업의 인력난을 해결하기 위해 해외 인재 유치에 나섰다. 이번 입시설명회는 뿌리대학 사업에 참여하는 대학들이 지난해 베트남·몽골에 이어 해외에서 함께 진행했고, 이번 행사에는 한국 직업기술 유학을 원하는 예비 유학생 300여 명이 참여했다. 각 대학은 외국인 유학생들을 금형·소성가공·열처리·용접·주조·표면처리 등 6개 분야 뿌리산업 기술에 종사할 기술인력으로 길러낸다. 현재 국내 9개 전문대학이 사업에 참여하고 있다. 전문대교협과 뿌리대학 사업 대표단은 주우즈베키스탄 한국 대사관과 타슈켄트 한국교육원을 찾아 뿌리산업을 통해 해외인재 확대 유치 방안을 논의했다. 국장현 주우즈베키스탄 대한민국대사관 공사참사관 겸 총영사는 “한국 유학의 트렌드가 이제는 기술 교육과 지역 정주 유학으로 변화하며 한국정부 장학생 선발(GKS: Global Korea Scholarship)사업과 연계할 방안을 고민해 볼 필요가 있다”고 말했다.

국립순천대, 글로컬대학사업단·지산학연네트워크협의회 출범

국립순천대학교(이병운 총장)는 11일 학내 70주년기념관 초석홀에서 지자체, 기업, 대학 관계자 등을 초청, ‘글로컬대학사업단 및 지산학연네트워크협의회 출범식’을 개최했다고 밝혔다. 이날 행사에서는 전남도의회 신민호 기획행정위원장, 전라남도 박현식 자치행정국장, 포스코퓨처엠 손동기 양극소재실장이 축사를 통해 본격적인 지산학연 네트워크 조성·가동을 축하했으며 글로컬대학사업단장인 이병운 총장이 지산학연네트워크협의회 위원들에게 위촉장을 수여했다. 향후 국립순천대학교는 지역(전문) 대학 공동교육 등을 통해 내외국인을 가리지 않고 학생들에게 본인의 적성과 전공을 탐색할 충분한 시간을 보장하고 실제 산업 현장과 밀접하게 연계된 교육을 제공할 예정이다. 또 궁극적으로 지역 강소기업에 필요한 우수 인재의 육성과 지역 정주를 유도하여, 지역소멸을 막는 협력 거점의 역할을 맡을 것으로 기대된다.

홍성폴리텍대학-경기도일자리재단 경기도기술학교 업무협약 체결

한국폴리텍대학 홍성캠퍼스(학장 김현철)는 대학본부 2층 회의실에서 경기도일자리재단 경기도기술학교(교장 김선영)와 지역산업맞춤형 기술인재 양성을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 양 기관의 뿌리산업분야 맞춤형 기술인재 양성 협력과 더불어 취업 연계 및 양질의 취업처 발굴 지원을 위해 이뤄졌다. 교육과정 개발 및 교육 지원과 경기도기술학교 입학생의 산업기사 이상 자격증 취득 지원, 기능경기대회 개최 지원 등 양 기관의 발전을 위해 상호 협력하기로 했다. 김 학장은 "경기지역 인력양성 및 취업활동 기관인 경기도일자리재단 기술학교와 업무협약을 체결하게 되어 매우 기쁘게 생각한다"면서 "이번 협약 체결을 계기로 경기도기술학교 학생들의 진로 향상에 우리 대학이 큰 도움이 될 수 있기를 바란다"고 말했다.

계명문화대-키르기즈국제대, 뿌리산업 외국인 기술인력 양성 MOU 체결

계명문화대는 지난달 23일 키르기즈국제대학교(총장 류병일)와 뿌리산업 외국인 기술인력 양성을 위한 MOU를 체결했다. 계명문화대와 키르기즈국제대는 이번 교류 협정으로 교환학생 교류와 뿌리산업 인력 양성을 위한 구체적인 세부 협약 방안을 마련하는 등 양 대학이 상호 발전할 수 있도록 협력해 나가기로 했다. 특히 소클루크 세종학당은 GKS 장학제도의 한계를 고려해 한국 내 뿌리산업기술인력 양성 정책에 주목하고 뿌리산업 기술인력 양성 대학과의 협력을 강화해 나가고 있다. 계명문화대 김민경 국제처장은 “이번 협약을 통해 심각한 인력부족을 겪고 있는 한국 산업에 지속적으로 전문기술인력을 확보할 수 있는 기회가 될 것으로 기대한다”라며, “산업기반이 약해 경제적 어려움을 겪고 있는 키르기즈스탄 청년들에게는 전문기술을 습득하여 안정적인 취업과 한국에 정주할 기회가 제공될 수 있을 것이다”라고 말했다.

저출산·산업인력난 어쩌나

정부가 27일 외국인력 정책위원회가 2024년 외국인력 도입 운영계획을 통해 내년도 미숙련 외국인 근로자 도입을 16만5천 명으로 확대하겠다고 밝혔다. 이들은 비전문 취업비자(E-9)로 입국하여 각종 산업 분야 생산 보조 인구로 활동할 수 있다. 미숙련 외국인 근로자는 지난해 6만9천 명에서 올해 12만 명으로 확대되고 다시 내년에 16만5천 명으로 크게 늘리겠다는 뜻이다. 산업인력난 개선을 위해서는 수많은 전문가들이 지적처럼 당면한 노동개혁과 규제개혁이 동시 병행돼야 할 과제이다. 노동개혁 과제가 많지만 논란을 빚고 있는 주 52시간 근로제의 산업별, 업종별 유연화 대책이 시급한 것으로 지적된다.

경북도, 외국인 유학생 1만명 유치 프로젝트 시동

경북도는 6일 대구대학교 성산홀에서 도내 대학 글로벌 인재 유치 담당자들과 함께 외국인유학생 유치지원 업무간담회를 열었다. 경북도는 외국인유학생 1만명 유치를 위해 “Come to Korea, Study in Gyeongbuk!”을 슬로건으로 정하고 이에 대한 도의 신규정책과 외국인 비자 정책 등을 안내했다.경북도는 우수 해외인재 유치를 위해서는 관계기관이 협업해야 한다는 필요성을 인식하고, 도-지역대학-지역기업-유학원-각국 대사관까지 함께하는 'K-드림 협업체' 구성 방안을 설명했다. 입국-교육-지역 정주의 외국인 지역 정착 프로세스를 구축한다는 계획이다. 또 교육부가 추진하고 있는 해외인재특화형 교육국제화특구를 적극 유치할 수 있도록 하고, K-U시티 사업과 연계해 추진하고 있는 지역산업기반 인재양성사업의 일환으로 외국인 유학생을 희망하는 지역의 중견·중소·뿌리기업과 연계해 외국인 유학생들에게 기업 수요 맞춤형 교육을 지원하고, 지역특화형 비자를 제공하는 '해외유학생 계약학과'도 신설한다는 방침이다.

외국인력 1만3천명 고용허가 신청 접수…초과 수요엔 탄력배정

고용노동부는 오는 20일부터 30일까지 전국 지방노동관서에서 고용허가제 외국인 근로자에 대한 신규 고용허가서 신청을 접수한다고 6일 밝혔다. 올해 들어 5회차 신규 접수로, 제조업 5천 명, 조선업 400명, 농축산업 3천 명, 어업 1천 명, 건설업 1천 명, 서비스업 2천500명 등 총 1만2천900명에 대한 고용허가서를 발급한다. 업종별로 초과 수요가 있을 때는 7천여 명의 탄력 배정분을 활용할 계획이라고 노동부는 설명했다. 앞서 정부는 현장 인력난 해소를 위해 지난 9월 사업장별 외국인 근로자 고용허용 한도를 2배로 늘리고, 외국인 근로자를 고용할 수 있는 업종에 택배 상·하차업 등을 추가한 바 있다. 이번 고용허가서 발급은 이에 따른 현장 수요 증가에 맞춰 예정된 4차례 발급 이후 추가로 이뤄지는 것이다. 연말까지 발급을 완료해 신속하게 인력을 도입한다는 계획이다.

울산 ‘외국인 숙련기능인력’ 확보 박차

5일 울산시에 따르면 시는 12월11일까지 ‘K-point E74’에 따른 ‘숙련 기능인력 비자(E-7-4)’ 전환 추천 대상자를 모집한다. K-point E74는 국내에서 장기간 근무해 숙련도가 축적된 단순 노무 분야 외국인력(E-9, E-10, H-2)에 장기 취업이 가능한 숙련 기능인력 비자(E-7-4) 전환을 허용하는 ‘숙련 기능인력 혁신적 확대 방안’이며, 연간 쿼터를 3만5000명까지 확대키로 했다. 특히 심사 항목을 기존 11개에서 △소득 △한국어 능력 △연령 3개로 줄여 문턱도 낮췄다. E-7-4비자로 전환되면 장기 체류가 가능하고 가족을 초청할 수 있으며, 추후 일정 요건을 갖추면 거주 자격(F-2) 또는 영주권(F-5)까지 취득할 수 있게 된다. 이처럼 대기업 협력사들의 상황은 나아졌지만, 영세한 후방산업의 중소기업 속앓이는 여전히 진행 중이다. 일부 조선 기자재업체들은 뿌리산업으로 업종 분류가 안돼 외국인 고용 비율을 더 늘리지 못하고 있는 상황이다. 또한 중소기업 79.2%는 숙련기능인력 제도에 대해 알지 못한다. 이에 더욱 촘촘하게 제도를 개선해 나가야 한다는 지적도 나온다.

전북도, 비자업무 적극 대응을 위한 도·시군 협업 강화 실무회의

전북도는 3일 도청 종합상황실에서 도 외국인 근로 업종 관련 및 시·군 부서 담당자 30여 명이 모인 가운데, “도-시군 숙련기능인력·지역특화형 비자 관련 실무회의”를 진행했다. 이날, 회의에서는 그간 지역 산업현장의 외국인 숙련인력 부족에 따라 법무부에서 확대 시행한 숙련기능인력 혁신적 확대방안에 대한 주요 내용과 이와 함께 신설된 ‘광역 지자체장 추천제’ 적극 활용 등 외국인 숙련기능인력(E-7-4) 모집 방안에 대해 설명하고 기업주와 근로자에게 적극적인 홍보를 당부했다. 이와 함께, 올해 도내 인구감소지역 6개 시군(정읍, 남원, 김제, 순창, 고창, 부안)의 참여로 시행된 지역특화형 비자(F-2-R) 시범사업 설명과 함께, 취업박람회, 시·군 설명회를 통한 외국인 모집 방안을 공유하여 시·군의 적극적인 관심을 끌었다. 이어진 질의·토론에서는 도·시군과 함께 숙련기능인력(E-7-4) 지자체 추천 제도와 2024년 지역특화형 비자(F-2-R) 사업 추진 방안에 대한 다양한 제도개선, 현장의 다양한 의견 등이 오갔고, 외국인주민의 장기정착과 지역사회와의 사회통합을 통해 지역의 인구감소에 대응 등 도-시군 공동의 노력을 다짐했다.

'외국인력 직업훈련 늘린다' 내년 4천명 직무·언어교육

정부가 외국인력 조기 적응과 장기근속을 위한 훈련을 확대하기로 했다. 이성희 고용노동부 차관은 31일 전남 영암의 현대삼호중공업을 방문해 저숙련 외국인력 직업훈련을 진행하는 6개 조선사와 현장 간담회를 열고 이같은 계획을 밝혔다. 이 차관은 "입국 전·후·재직 중 훈련을 활성화해 저숙련 외국인력의 숙련화를 적극 지원해나갈 것"이라며 "비전문 외국인력 특화훈련을 조선업 외 뿌리산업 등 타업종으로 확대해 4000여명의 조기 직무 정착을 지원하겠다"고 강조했다. 정부는 내년 훈련 인원을 4000명으로 늘리고 훈련 수요가 높은 뿌리산업을 중심으로 분야도 확대할 방침이다. 아울러 재직 중인 외국인력을 대상으로 한 지게차 운전, 자동차 정비 등 5개 직종 직업훈련도 현장 수요가 높은 직종을 중심을 확대한다.

장기취업 ‘고학력 외국인’ 중도 출국 필요 없게

전북도와 법무부는 30일 전북도청에서 ‘외국인·이민정책 테스트 베드’ 업무협약을 맺었다. 김관영 전북지사와 한동훈 법무부 장관은 이날 양 기관이 보유한 외국인 관련 정보를 공유하며, 상호 행정적·정책적 지원을 통하여 지속 가능하고 유기적인 외국인·이민정책 협업체계를 구축하기로 업무협력 약정을 체결했다. 협력 내용은 ▲외국인 근로자, 전문인력, 유학생 유치 및 지역 사회 적응을 위한 비자 발급 및 체류 지원 ▲정착에 필요한 교육, 정보제공, 상담 ▲행정서비스 전달체계 개선 ▲생활환경 개선 ▲사회통합 촉진 ▲외국인 정책 수립 관련 의견 제시 및 참여 등이다. 이에 따라 법무부는 장기취업을 원하는 외국인 유학생·근로자·구직자가 단체장의 추천을 받으면 중도 출국이 필요 없고 가족동반이 가능한 숙련 기능인력 비자(E-7-4)를 받을 수 있는 시범사업을 시행할 계획이다. 허용업종은 인력을 구하기 어려운 제조업, 뿌리산업, 농축산업, 조선업, 어업, 내항상선, 건설업 등이다. 전북 163명 등 전국적으로 5500명이다.

윤재옥 "화평법·화관법 등 킬러 규제 혁신해야"

윤재옥 국민의힘 원내대표는 31일 6개 경제단체가 규제혁신 관련 법안 신속 처리를 촉구한 데 대해 "현재 위기에서 벗어나 경제강국으로 도약하기 위한 출발점은 규제혁신"이라고 밝혔다. 그러면서 '화학물질의 등록 및 평가 등에 관한 법률'(화평법), '화학물질관리법'(화관법) 등 기업 활동을 옥죄는 킬러 규제를 혁신해야 한다고 강조했다. 이어 "산업현장 인력의 연속성을 높이기 위해 비전문 외국인력이 10년간 출국 없이 계속 근무하도록 '외국인고용법' 개정도 시급하다"며 "노동시장과 인구구조가 급변하는 상황에서 개정안이 늦어질수록 국내 노동력이 회피하는 업종의 어려움이 더 심해지고 붕괴를 피하지 못할 것"이라고 우려했다. 그러면서 "여야가 이들 규제 법안을 신속 처리해 우리 기업들이 글로벌 수출시장에서 다시 최고의 경쟁력을 확보할 수 있도록 해야 한다"고 촉구했다.

디지털전환 시급한 ‘뿌리산업’…인력양성도 힘써야

뿌리산업이 고령화와 인력난 가속화로 어려움을 겪는 가운데, 디지털 전환 속도를 높여야 한다는 지적이 나오고 있다. 뿌리산업의 경영난은 △원부자재 및 에너지 가격 상승 △주력산업 수출 감소에 따른 수요 부진 △중국의 공급 재편 및 수출국 경기 둔화 등 대내외 여건의 어려움 때문으로 분석된다. 여기에 고질적인 인력난과 구조적인 문제가 더해 지속 중인 3고(고환율·고금리·고물가)로 복합위기 상황에 놓였다. 전문가들은 뿌리산업 진흥을 위해선 산업 내부 다양성과 변동성을 고려한 차별적 정책수립이 필요하다는 입장이다. 특히 디지털 전환이 성장의 기폭제가 될 것으로 보인다. 하나금융경영연구소는 뿌리 산업의 디지털 전환을 통해 고질적인 인력난과 효율문제를 개선, 디지털 산업과 전통 제조업 모두 지속적인 성장이 가능할 것으로 내다봤다. 정부도 뿌리산업 디지털전환 계획을 밝혔다. 산업통상자원부는 지난 3월 4000억원을 투입해 뿌리산업 전용 연구·개발(R&D) 생태계를 강화한다고 전했다. 뿌리 첨단화 협력 체계 강화를 위한 과제도 추진한다는 목표다. 뿌리산업 전용 DX 센터 구축도 추진한다. 연구자들은 “인력난 해소를 위해선 청년의 신규 유입과 장기근속을 위한 근로·정주여건 개선, 재직자 장기근속 유도와 청년유입을 위한 복지혜택 확대, 중장년·경력단절 여성 적극 활용 전략, 외국인력 활용요건 완화, 재직자 숙련향상을 위한 역량강화 시스템 구축 등이 필요하다”고 덧붙였다.

폴리텍大, "취업걱정 뚝" 직업훈련과정 모집…뿌리산업서 반도체까지 다양

한국폴리텍대학은 다음 달 1일부터 내년 3월 중순까지 2024학년도 직업훈련과정 신입생 모집에 나선다고 30일 밝혔다. 전국 37개 캠퍼스, 204개 학과에서 전문기술과정 3430명(고교위탁 360명 포함), 하이테크 과정 2030명 등 총 5460명을 선발한다. 훈련분야는 정보통신과 반도체, 전기, 산업설비 등 신산업부터 전통·뿌리산업까지 다양하다. 폴리텍은 올해 반도체 학과 10개와 디지털·저탄소 학과를 각각 5개씩 신설해 관련분야 훈련 기회를 확대한다는 계획이다. 임춘건 한국폴리텍대학 이사장 직무대리는 “기업 네트워크를 활용해 산업과 기술동향을 신속히 파악하고 현장에서 필요한 인력양성에 힘쓰고 있다”며 “기업을 가장 잘 아는 대학으로 자리매김한 것이 취업성과로 이어지고 있다”고 밝혔다.

경기도, 장기체류 가능한 숙련 외국인노동자에 추천서 발급

경기도가 제조업, 농·축산업 등 인력난 해소를 위해 숙련기능인력이 장기 취업할 수 있는 비자 전환(E-7-4)시 도지사가 추천하는 '외국인 숙련기능인력(E-7-4)비자 발급을 위한 경기도 가점 추천제도'를 시행한다고 25일 밝혔다. 단순노무 등(E-9, H-2, E-10) 인력으로 입국한 외국인노동자가 숙련기능인력(E-7-4)비자로 전환되면 장기 체류가 가능하고 가족을 초청할 수 있으며 추후 일정 요건을 갖추면 거주 자격(F-2) 또는 영주권(F-5)까지 취득할 수 있게 된다. 경기도는 중소기업의 인력난 고충에 따라 지난 5월 법무부에 숙련외국인력 쿼터 확대와 요건 완화를 건의했고, 최근 법무부는 지자체와 산업현장 의견을 반영해 숙련기능인력 확대(K-point E74)를 시행하고 광역지자체 가점 추천제도를 신설했다. 금철완 노동국장은 "숙련기능인력 비자로 전환되면, 외국인은 한국에 오래 거주하고 가족을 초청할 수 있어 좋고, 기업 입장에서는 지역사회에서 필요로 하는 숙련근로자를 확보할 수 있는 장점이 있다"며 "앞으로도 경기도에 거주하는 외국인과 도내 기업체가 상생할 수 있는 다양한 제도개선을 위해 지속적으로 노력할 계획"이라고 말했다.

“숙련기능인력제 몰라 외국인 노동자 돌려보낸다”

순천에서 플라스틱 제조기업을 운영하고 있는 A씨는 고용인원의 70% 이상이 외국인 노동자로 구성돼 있는 지역 제조업 특성상 인력 문제로 매년 골머리를 앓고 있다. 지역 중소기업의 외국인 노동자 의존도가 갈수록 높아지고 있지만, 이를 지원하기 위한 정책들이 홍보 부족으로 제대로 활용되지 못하고 있는 것으로 나타났다. 고용허가제로 입국한 대부분의 외국인 노동자 체류기간이 4년10개월에 불과해 중소기업계의 인력난이 심화되자 비자 전환 쿼터를 늘리고 전환 기준도 완화했지만, 실제로 현장에서는 관련 내용을 인지하지 못해 활용하지 못하고 있다는 지적이다. 하지만 숙련기능인력 전환 제도를 활용할 계획이 있는 기업은 55.5%를 차지하며 과반수 이상의 업체가 숙련기능인력에 대한 수요가 있는 것으로 나타났다. 해당 수치를 국내 외국인력 활용업체 5만2552개사를 기준으로 추정하면 2만9166개사에서 숙련기능인력 약 10만5000명을 필요로 한다는 계산이 나오는데, 이는 최근 확대된 숙련기능인력 쿼터가 3만5000명과 비교했을 때도 3배가량 수요가 많은 상황이다. 이명로 중기중앙회 인력정책본부장은 “비전문취업비자 근로자가 비자 만료로 귀국할 경우 중소기업인들은 사업장의 인력공백, 대체 신규 근로자 도입으로 인한 각종 비용 및 적응 교육 등 부담이 만만치 않은 상황이다”며 “정부의 숙련기능인력 쿼터 확대는 중소기업에 도움이 될 것으로 생각됐지만 정보 부족으로 활용이 어려운 중소기업인들이 많음에 따라 제도 개선 사항을 적극적으로 알리는 노력이 필요하다”고 강조했다.

충북보과대 지역 뿌리산업 인재 양성 나서

충북보건과학대는 23일 오전 대학 NCS컨퍼런스룸에서 지역의 뿌리산업 유관기관(충북테크노파크, 충북뿌리산업협회, 청주시뿌리기업협회, (사)한국산업진흥협회)과 '뿌리산업 인재육성을 위한 업무협약을 체결했다. 이번 협약은 대학과 유관기관이 '뿌리산업 전문 내·외국인 기술인재 육성 및 취업지원'을 위한 협력을 도모키 위해 체결했다. 협약을 통해 △뿌리산업 내·외국인 우수 전문기술인력 양성 △뿌리산업 맞춤형 교육과정의 개발 및 운영 △뿌리산업 인재육성을 위한 공동프로그램 개발 및 운영 △뿌리산업 인재에 관한 취업지원 △뿌리산업 인재육성에 관한 성과홍보 및 확산에 관한 사항 △뿌리산업 학술 및 기술정보의 상호 교류협력사항 등 상호협의해 추진키로 했다. 박용석 충북보건과학대 총장은 "최근 내국인 뿌리산업 취업 기피에 따른 지역의 뿌리 중소기업이 원하는 교육과정을 개발해 국내는 물론 외국인 유학생을 유치, 뿌리산업 인력으로 양성하고 지역에 필요한 뿌리산업인력을 공급해 뿌리산업의 인력난 해소에 기여할 것"이라고 말했다.

“용접 등 뿌리산업 기업 절반, 외국인 근로자 확대를”

한국경영자총협회가 300인 미만 제조·건설·서비스업 615사를 대상으로 최근 ‘외국인 근로자 활용현황 및 정책 인식조사’를 실시한 결과, 내년 외국인 근로자 도입 규모에 대해 ‘올해보다 확대해야 한다’고 응답한 기업은 36.9%였다. ‘올해 수준 유지’는 58.7%, ‘축소’는 4.4%였다. 다만, 뿌리 산업 업종의 경우 ‘확대 필요’라는 응답이 50.3%로 절반을 넘었다. 외국인 근로자를 고용하는 이유에 대해선 ‘내국인을 구하기 어려워서’가 92.7%로 압도적으로 높았고, ‘내국인보다 상대적으로 인건비가 낮아서’라는 응답은 2.9%에 그쳤다. 경총 관계자는 “핵심 생산 인구가 급감하는 상황에서 앞으로 외국 인력 수요 확대는 불가피할 것”이라며 “이민청 설립 등 외국 인력 정책의 종합적 검토가 필요하다”고 했다.

"뿌리산업 외국인력 의존 안돼 … 청년인재 채용우대 절실"

"뿌리 산업 분야와 미래 핵심 산업인 정보기술(IT) 분야는 국가의 안정적 기술 확보 차원에서 외국인에게 의존할 수 없다." 류병현 제58회 전국기능경기대회 기술위원장이 한국의 생산 현장을 지키기 위해서라도 기술 인재에 대한 지원이 지속돼야 한다고 강조했다. 류 위원장은 젊은 인재들이 숙련 기술인이 되기 위한 도전을 지속하는 것을 지원하려면 기술 인력에 대한 사회적 인식이 전환돼야 한다고 강조했다. 그는 "미래 숙련 기술인을 꿈꾸는 젊은 인재들에게 취업이 보장돼야 한다"며 "기업 소속 선수로서 안정적으로 훈련할 수 있게 하고, 지방을 대표하는 선수로서 자긍심을 갖도록 도와야 한다"고 설명했다. 그러면서 "각 시도를 대표해 전국대회까지 출전하는 선수들은 자기 분야에서 최고 수준의 기능 보유자들"이라며 "기업 인사 담당자를 초청해경기장에 참관하도록 한 것은 좋은 아이디어"라고 덧붙였다.

숙련기능인력 쿼터 3만5000명 확대에도…조선업 발급 ‘단 30건’

정부가 외국인 숙련기능인력 쿼터를 2000명에서 3만5000명으로 대폭 확대했지만, 조선업 등 산업 현장 인력난 해소까지는 다소 시간이 걸릴 전망이다. 11일 국회 법제사법위원회 소속 유상범 국민의힘 의원이 법무부로부터 제출받은 자료에 따르면, 올해 8월 말 기준 조선업 분야 숙련기능인력 체류자격 변경은 30건에 그쳤다. 유 의원은 “정부가 조선업 외국인력 도입애로 해소방안 대책을 발표했으나 목표 대비 실제 성과는 턱없이 미비한 실정”이라고 꼬집었다. 이어 “추가적인 보완책 및 제도개선을 통해 보다 실효적인 대안을 마련해야 한다”고 강조했다. 법무부는 “조선업계에 취업을 희망하는 유학생이 부족한 점, 조선업계에서 해외인력을 직도입하는 인력 확보 방식을 선호하는 상황이 반영된 것으로 추정된다”고 설명했다.

“가장 빠른 고용⋅노동 킬러규제 해소 대책은 입법” 공감대

지난달 26일 중기중앙회에서 열린 이영 중기부 장관 초청 ‘중소기업 노동 현안 간담회’에서 장관의 ‘초부처적’ 현안 과제 해결 노력에 중소기업계도 큰 호응을 보냈다. 이날 이영 장관은 중대재해처벌법 이슈 이외에도 2건의 노동 현안 과제를 중소기업계와 함께 논의했다. 이영 장관은 “근로시간 제도개편과 외국인력 정책개선에 대해서도 중소기업을 고려한 제도와 정책이 될 수 있도록 중소기업 담당 부처로서의 역할을 다하겠다”고 밝혔다. 고용‧노동 입법 보완을 고용부‧기재부 등 관계부처와 조율하고 국회에 계류 중인 의원 입법 통과에 힘을 보태겠다는 의지로 풀이된다. 김기문 회장이 이영 중기부 장관과의 현장 간담회 하루 전날인 지난달 25일 신임 방문규 산업통상부 장관을 만나 재차 주문한 것도 ‘민관이 정책 원팀’으로 협력해 난제를 해결하자는 것이었다. 수많은 경제단체 가운데 중소기업계와의 상견례 자리를 1순위로 정한 방 장관은 첫 간담회의 메인 현안 과제로 뿌리산업 예산삭감 문제를 논의했다.
이에 방 장관은 “최근 어려운 경제 여건에서 첨단산업 육성, 주력산업 고도화 등 산업 현안을 해결하는데 중소기업의 역할이 매우 중요하다”며 “범정부 차원에서 중소기업의 애로사항을 해결하고 성장을 지원하겠다”고 말했다.

주조·금형 등 뿌리산업 키우려면?...56%가 임금인상

주조·금형 등 뿌리산업의 만성적인 인력난을 해소하기 위해서는 임금을 올려야 한다는 의견이 가장 많았다. 10일 [데이터솜]이 한국고용정보원의 ‘2022년 뿌리산업인력실태조사’를 살펴본 결과 업계인이 ‘뿌리산업 인력문제 해결을 위해 가장 중요하게 고려하는 것’은 ‘임금인상 및 복지여건 개선’이라는 의견이 55.8%로 가장 높았다. 그 뒤로는 ▶중장년 인력 활용 확대 21.9% ▶외국인 인력 활용 확대 14% ▶설비의 자동화 6.5% ▶사업장의 국내 타지역 이전 0.2% ▶없음 1.6% 등의 응답이 있었다. 국가뿌리산업진흥센터 강정석 선임연구원은 “뿌리산업은 낮은 임금과 수작업 위주의 열악한 작업환경으로 인한 청년층 취업 기피, 재직자 이탈 심화 등으로 구인난과 고령화가 심화되고 있다”며 “인력난 해소를 위해서는 청년의 신규 유입과 장기근속을 위한 근로 및 정주여건 개선, 재직자 장기근속 유도와 청년유입을 위한 복지혜택 확대, 중장년 및 경력단절 여성 적극 활용 전략, 외국인력 활용요건 완화, 재직자 숙련향상을 위한 역량강화 시스템 구축 등이 필요하다”고 설명했다.

"공장 멈출 위기…스마트공장, 제조업 '빈 일자리' 해법"

중기부는 최근 '신 디지털 제조혁신 추진전략'을 발표하고 '제조업의 황금기'를 만들겠다는 의지를 드러냈다. 추진전략의 전체적인 콘셉트를 잡는 역할을 한 김우중 지역기업정책관(국장)은 스마트공장이 제조업에 닥친 '빈 일자리' 위기를 해결할 수 있다고 말했다. 김우중 국장은 "짧은 시간에 많은 스마트공장을 보급하려는 데 집중하다 보니 물량을 소화하는 데 매진했던 경향이 있다"며 "그러다 보니 쉽게 보급이 가능한 기초단계 중심으로 지원이 이뤄졌고 점차 이곳들을 업그레이드해야 할 필요성이 커졌다"고 했다. 그러면서 스마트공장이 제조업에 닥친 '빈 일자리' 문제 해결의 핵심이 될 것이라고 강조했다.
김 국장은 "제조업 현장에서 인구 문제, 고령화, 저출산의 영향이 어떻게 발휘되고 있는지를 살펴봐야 한다. 제조 경쟁력을 끌어올리는 것도 중요하지만 당장 공장이 멈추게 생겼다면 그것부터 해결해야하지 않겠냐"며 "지금 우리나라의 (인력부족) 상황이 그렇게 여유로운 상태는 아니다"고 말했다.

노동부 구미지청, 11일 '뿌리산업 춘하秋동 취업한마당' 개최

고용노동부 구미지청(지청장 김연식)은 오는 11일 오후 1시에서 5시까지 박정희체육관에서 청년 및 중장년 취업지원과 기업의 인력난 해소를 위해 ‘2023년 뿌리산업 춘하秋동 취업한마당’을 개최한다
이날 행사는 고용노동부 구미지청과 구미시가 주최하고 금오공대 등 지역 3개 대학, 한국산업단지공단, 구미시취업지원센터 등 구미지역 취업지원기관이 공동 주관으로 현장채용 면접, 일자리정책 홍보, 국민취업지원제도 현장접수 등 다채로운 내용으로 진행된다. 또한, 청년·중장년·여성 등 구직자 계층별 주요일자리 정보를 제공하는 구미지역 취업지원 기관별 일자리정책 홍보관도 운영한다. 부대행사로 취업을 준비하는 구직자를 위한 직업심리검사, 이미지 메이킹, 이력서 사진 촬영 등의 서비스를 무료로 받아 볼 수 있고 취업운을 알아보는 취업타로 이벤트도 즐길 수 있다.

"국내 '뿌리산업' 종사 외국인 약 6만6천명…전체의 9.2%"

한국고용정보원과 한국지역고용학회는 5일 발간한 계간지 '지역산업과 고용' 가을호(통권 9호)에서 뿌리산업의 일자리 현황과 인력난 해소 방안 등을 조명했다. 뿌리산업에 종사하는 외국인은 약 6만6천 명으로, 전체 뿌리산업 종사자의 9.2%였다. 업종별로는 기반공정 업종에 75.8%, 소재다원화공정 업종에 23.9%, 지능화공정 업종에 0.3%가 종사했다. 관련 업무에 대한 경험과 지식의 부족, 현장에서의 의사소통의 불편, 임금 차이에 따른 타 업체로의 이직 등은 외국인 활용의 주요 문제점으로 꼽혔다. 연구자들은 "뿌리산업은 낮은 임금과 수작업 위주의 열악한 작업환경으로 인한 청년층 취업 기피, 재직자 이탈 심화, 외국인력 수급의 불확실성 등으로 만성적인 구인난과 인력 고령화가 심화하고 있는 상황"이라고 분석했다.

지역특화형 비자사업이 뭐길래...뿌리산업 중심 지역 중기, 개선 요구 봇물

수도권을 비롯한 지방 중소기업들이 외국인 우수인재 국내 정착 일환으로 시행 중인 지역특화형 비자 시범사업에 대해 개선 요구를 쏟아내고 있다. 지역특화형 비자는 정부가 인구감소지역에 외국인 우수인재 정착 유도, 일손부족을 해소하기 위해 지난해 10월부터 시범 실시중인 제도다. 광역단체장 추천을 받은 유학생이나 숙련근로자들에게 발급된다. 수도권을 비롯한 지방 중소기업들은 지역특화형 비자사업이 불균형한 인력 수급을 해소하기에 부족하다며 입을 모으고 있다. 경기도 안산시에서 표면처리 중소기업을 운영 중인 A 대표는 “정부가 지역특화형 비자사업 신청 자격을 인구감소지역으로 제한해 혜택을 전혀 보지 못하고 있다”며 “경기도 대부분 지역 중소기업들이 마찬가지다”고 지적했다. 임병훈 이노비즈협회 회장은 “지역특화형 비자 사업 신청 자격을 국가산업단지 소재 또는 제조업 기반이 높은 지방자치단체 등으로 확대를 고려해야 한다”고 밝혔다.

산업부, 뿌리산업 해외 숙련기능인력 1500명 추가 도입

산업통상자원부는 해외 숙련인력 전환비자 확대 시행에 따라 뿌리산업에 배정된 'E-7-4' 비자 쿼터가 기존 400명에서 1900명으로 대폭 확대됐다고 26일 밝혔다. 장기 체류가 가능한 'E-7-4(숙련기능인력)' 인력을 확대해 뿌리기업 인력난 해소에 도움이 될 것으로 기대된다. 한편 산업부는 뿌리기업들이 해외 숙련기능인력을 적기에 배정받을 수 있도록 다양한 지원방안을 추진할 계획이다. 우선 국가뿌리산업진흥센터에 뿌리기업 대상 E-7-4 비자 관련 상담창구인 'E-7-4 데스크'를 운영해 E-7-4 비자 발급기준부터 절차까지 다양한 상담서비스를 제공할 예정이다.

광주상의, '산업계 일자리 네트워크' 본격가동·애로지원

광주상공회의소는 지난 19일부터 20일까지 가전 및 스마트 뿌리산업, 모빌리티산업 일자리 네트워크를 잇따라 개최했다고 밝혔다. 광주지역 가전 및 스마트 뿌리산업과 관련된 기업 실무자들이 참석해 우수 R&D 인력 확보를 위한 지역기업의 대응 상황과 정부, 지자체 차원의 지원방안 등에 대해 의견을 공유했다. 광주상의는 양일간 진행된 일자리 네트워크 회의를 통해 고(高)경력 연구인력을 활용하여 지역기업의 기술개발 역량을 강화하고 신중년 일자리를 창출하는 방안 등에 대해 산업계 의견을 중점적으로 청취했다. 특히 일자리 네트워크에서 발굴된 기업의 크고 작은 현장 애로들을 해소하기 위해 ▲장기근속 외국인 근로자 취업 기간 확대 및 재취업 특례 완화 ▲외국인 근로자의 사업장 변경 허용 규정 강화 등 광주상의 규제애로접수센터와 연계해 관계부처에 건의한 성과도 공유했다.

"지원자 부족" 인천 서구 뿌리기업 81.1% 채용난

인천 서구에 있는 뿌리산업 기업 10곳 중 8곳이 인력 채용에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 17일 중부지방고용노동청 인천북부지청과 인천지역인적자원개발위원회가 서구지역에 위치한 뿌리산업 기업 110개를 대상으로 실시한 '인천 서구 뿌리산업 기업 고용환경 설문조사' 결과에 따르면 응답 기업의 81.1%가 '인력채용에 어려움을 겪고 있다'고 답했다. 중부지방고용노동청 인천북부지청은 이러한 조사 결과에 대해 "은퇴를 앞두거나 은퇴한 신중년층의 뿌리산업 유입 지원 정책을 고려할 필요가 있다"고 분석했다. 이종구 인천북부지청장은 "인천 뿌리산업의 경쟁력을 강화하기 위한 정책을 마련하기 위해 이번 조사를 추진했다"며 "뿌리기업들이 겪는 구인의 어려움을 적극 해소하고 성장에 버팀목이 되도록 최선을 다할 것"이라고 했다.

이정식 고용부 장관, 외국인력 확대 위해 스리랑카 현지서 총리 면담

고용노동부는 14일 이정식 노동부 장관이 1박 2일 일정으로 스리랑카를 방문해 양국 간 고용 노동 분야 협력을 강화하기 위한 노동 외교 활동을 펼친다고 발표했다. 이 장관의 이번 스리랑카 방문은 최근 산업현장 인력난으로 고용허가제 외국인력(E-9)의 도입·관리가 중요해지고 있는 상황에서, 고용허가제 송출국과 적극적으로 소통하고 고용노동 협력을 강화하기 위해 이뤄졌다. 면담에서 이 장관은 현지 정부 인사들과 고용허가 확대, 개발협력을 위한 공적개발원조(ODA) 사업 활성화 등에 대한 다양한 의견을 교환했다. 이 장관은 스리랑카에서 올해부터 시행 중인 뿌리기업 기능특화 훈련사업의 교육훈련 기관을 방문해 한국어교육을 받는 훈련생들을 만나 격려할 예정이다.

김기문 中企중앙회장 "규제개혁, 정부가 예산 한푼 안 들이고 할 수 있는 것"

중소기업중앙회는 13일 롯데호텔 제주에서 '2023 중소기업 리더스포럼 기자간담회'를 열고 '킬러규제 TOP 100' 가운데 입법이 필요한 24건에 대해 국회에 지원을 강력하게 촉구하고 나섰다. ▲50인 미만 사업장 중대재해처벌법 유예 연장 ▲납품대금 연동 대상에 전기료 등 경비 포함 ▲외국인근로자 사업장 변경 제도 개선 ▲경제자유구역 산업단지 입주업종 변경 간소화 ▲과도한 신규화학물질 등록규제 완화 ▲신의료기기 규제완화를 통한 스타트업 혁신 등이 대표적이다. 중소기업계가 대표적인 킬러규제 중 하나로 꼽은 중대재해처벌법은 내년 1월27일부터는 50인 미만 사업장에도 확대 적용될 예정이다. 10월 본격 시행하는 납품대금 연동제에 노무비, 전기료·가스비와 같은 경비 등 적용 항목을 확대해달라는 목소리도 높다. 김기문 중기중앙회장은 "규제개혁은 정부가 예산 한푼 안들이고 할 수 있는 것이다. 여야가 함께 힘을 모아야한다. 기업, 정부, 국회가 삼위일체가 돼 (규제개혁을 통해)기업 경쟁력을 강화해줘야한다"고 강조했다.

전북인력개발원-GSMEC, 현장 기술인력 양성 위해 ‘맞손’

전북인력개발원과 군산조선해양기술사업협동조합(이사장 김광중·GSMEC)은 최근 개발원 포럼실에서 현장기술인력 협업형 사업을 위한 업무협약식을 가졌다. 이번 협약은 뿌리산업 및 다양한 기술 분야에서의 현장 기술인력 부족 문제를 해소하고, 전북지역의 구직난을 해결하고자 추진됐다. 특히 양 기관은 산업체의 요구에 부응하는 현장 실무형 신기술 인재를 양성하기 위해 상호 역량을 투입해 기술교육 훈련센터를 공동으로 개설·운영해 전북지역 산업단지의 경쟁력 강화와 혁신 발전을 촉진할 방침이다.

'외국인 고용허가 배제' 인천·경기 뿌리기업 "지역 균형발전 기계적 잣대 안돼" 볼멘소리

인천·경기 등 수도권 지역 뿌리업종 중견기업들이 외국인 고용 허가 신청 대상에서 배제돼 역차별이란 불만이 나오고 있다. 뿌리업종의 경우 수도권과 비수도권을 가리지 않고 인력난에 허덕이는 상황에서 정부가 기계적으로 지역균형 발전 잣대를 들이대고 있다는 지적도 나온다. 뿌리 중견기업들은 인력난 해소를 위해 '출퇴근 교통비 지원'(36.2%) '주거보조금·기숙사 제공'(25.0%) '휴가비 지급'(13.3%) '야간근로수당 지급'(6.7%) 등 자구책을 마련하고 있지만, 국내 인력을 채용하기에는 역부족이라는 입장이다. 이호준 중견련 상근부회장은 "지방과 수도권을 막론하고 제조업종 전반의 인력난을 감안할 때, 외국인 고용을 전체 제조 중견기업까지 전향적으로 확대할 필요가 있다"고 했다.

조선·뿌리산업 "지역 인재 찾아요“

최근 구인난을 겪고 있는 조선·뿌리산업 및 서비스업종 등 강소기업의 빈 일자리에 인재채용을 지원하고 청년층 등 일자리를 찾는 지역 구직자에게 다양한 취업기회를 제공하는 채용박람회가 열린다. 부산고용노동청은 부산중소벤처기업청, 부산지방보훈청, 부경대학교 등과 공동으로 오는 6일 부경대 실내체육관에서'2023년 부산 우수기업 채용박람회'를 개최한다고 4일 밝혔다. 주요 기업으로는 조선업종에서 ㈜태웅, 선보공업㈜, ㈜에스앤더블류 등이 참가하고 자동차 및 항공기부품을 제조하는 뿌리산업 관련기업으로는 ㈜이원솔루텍, 케이피항공산업㈜ 등에서 기술·기능 인력을 채용한다.

뿌리 중견기업 69% "인력난…공장 가동도 어려울 지경"

5일 한국중견기업연합회(중견련)가 발표한 '중견기업 외국인고용허가제 수요 조사'에 따르면, 수도권과 비수도권을 막론하고 300인 이상 뿌리 중견기업의 69.0%가 공장을 가동하기 어려울 정도로 채용이 힘든 상황인 것으로 나타났다. 뿌리 중견기업 신규 인력 수요는 기업 당 평균 41.3명이지만 실제 충원된 인력은 8.5명에 불과해 인력 부족률이 79.1%에 달했다. 뿌리 중견기업의 인력 부족에 대한 요인으로는 '업무 강도 증가에 따른 근로자 이탈'이 85.7%의 응답을 차지했다. 이외에도 '납품 지연', '생산 설비 가동 중단'이 각각 14.3%를 차지했다.

창원폴리텍, 전국 대학생 금형 3차원 CAD대회 대상

한국폴리텍대학 창원캠퍼스는 금형가공시스템과가 최근 한국금형기술교육원에서 실시된 제20회 전국 대학생 금형 3차원 CAD기술 경진대회에서 대상을 수상하는 성과를 올렸다고 31일 밝혔다. 제20회 전국 대학생 금형 3차원 CAD기술 경진대회는 한국금형협동조합이 주관하고, 산업통상자원부와 한국생산기술연구원, 국가뿌리산업진흥센터가 주최했다. 김장섭 교수는 “금형가공시스템과는 2년제 학위과정과 대졸 미취업자를 위한 하이테크과정 운영을 통해 산업현장에서 필요로 하는 금형인재로 육성하는데 최선을 다하고 있다”며 “고교위탁과정 운영을 통해 금형기술교육을 희망하는 고등학생에게 최첨단금형기술교육과 더블어 사회안전망 역할을 수행하고 있다”고 전했다.

“중기 졸업하면 지원 단절…특화 지원책으로 피터팬 증후군 없애야”

건국대 법학전문대학원 교수인 권종호 한국중견기업학회장은 30일 서울경제신문과의 인터뷰에서 “중소기업에서 벗어나 중견기업이 된 뒤 3년의 유예 기간이 끝나면 각종 정부 지원이 끊기고 수많은 규제에 시달리게 된다”며 “성장 가능성이 크고 경제 기여도가 높은 중견기업을 선정해 집중 지원함으로써 성장을 꺼리는 피터팬 증후군을 없애야 한다”고 강조했다. 그는 “글로벌 스탠더드와 맞지 않는 규제도 과감히 개선해 우리 경제의 신진대사를 끌어올려야 한다”고 주문했다. 덧붙여 "특히 금형·용접·주조 등의 기술을 활용해 사업을 영위하는 뿌리 기업은 주력 산업의 핵심이지만 3D 업종으로 인식돼 신규 인력을 확보하는 데 큰 어려움을 겪고 있다. 지방 소재 및 뿌리 기업은 회사 규모와 관계없이 외국인 근로자 고용허가제 대상에 포함돼야 한다" 고 말했다.

성실한 외국인 근로자, 10년 연속 근무 가능해져

고용허가제(E-9)로 입국한 외국인 근로자가 최장 10년 동안 출국 없이 계속 근무할 수 있는 길이 열린다. 현행 제도는 국내에서 4년10개월 근무한 외국인 성실근로자가 출국·재입국 절차를 거쳐야 추가로 4년10개월을 일할 수 있어 개선 요구가 높다. 고용노동부는 24일 윤석열 대통령이 주재한 ‘제4차 민관합동 규제혁신전략회의’에서 이같은 개선방안을 내놨다.농축산업은 사업장별 4∼25명인 현행 고용 한도가 8∼50명으로 확대되고, 비수도권 뿌리산업 중견기업에서도 외국인력을 활용할 수 있도록 제도가 개편된다.

충청남도 서산인더스밸리 뿌리산업 특화단지 지정

충청남도는 산업통상자원부 주관 국가뿌리산업진흥센터 공모에서 서산인더스밸리 일반산업단지가 뿌리산업 특화단지로 지정됐다고 24일 밝혔다. 지원계획에는 뿌리산업 집적단지의 친환경·디지털화, 공급망 안정화 및 근로환경 개선을 위해 공동활용시설 구축과 공동혁신활동 과제를 맞춤형으로 지원하는 내용을 담았다. 공동활용시설 구축 주요 추진과제는 정주여건 개선을 목적으로 입주기업협의회와 차세대 복합 뿌리산업 지원센터를 각각 2025년과 2026년까지 설립할 계획이다.충청남도는 사업이 본격 추진되면 전·후방산업과 뿌리산업의 첨단화 및 성장 동력 확보와 뿌리기술 전문인력 양성을 통한 인력부족 문제가 해소될 것으로 기대하고 있다.

충북산업체 부족인력 외국인 상호 지원 약속

재단법인한국산업연수원(이사장 김봉성)은 23일 16개 충북경제관련단체와 ‘충북산업체 부족인력 외국인 상호 지원을 위한 업무협약식’(이하 양기관)을 진행했다. 양 기관은 지난달 15일에 발표된 정부의 ‘외국인 출입국 제도 및 정책 개선(비자 규제 완화)’ 방안에 발맞춰, 도내 경제관련단체와 산업체부족 인력에 대한 외국인 지원을 체계적으로 추진하기로 합의했다. 이번 협약을 통해 도내 기업의 인력부족난의 숨을 틔우기 위해 지역우수인재비자(F-2-R)의 대상과 적용범위를 확대하고 외국인력의 체계적인 도입 기반을 구축하겠다는 강한 의지를 전했다. 맹경재 충북경제자유구역청장은 “이번 업무협약체결을 통해 비자규제 완화 건의사항이 받아들여진다면 중소기업 인력난 해소에 큰 도움을 받을 것”이라고 밝혔다.

인하대 제조혁신대학원, 적층제조 인력양성 교육생 모집

적층제조(3D프린팅) 기술 활용에 필수적인 DfAM(적층제조특화설계) 관련 전 과정을 이론과 실습을 통해 배울 수 있는 무료 교육이 진행된다. 인하대 주승환 교수가 진행하는 이번 교육은 3D프린팅과 DfAM에 대한 이해를 높일 수 있도록 △적층제조 이론 기초 △DfAM 개요 및 활용 분야 사례 △소프트웨어 실습(DfAM 기초 실습, 적층해석 실습, 데이터 준비) 등 체계적인 과정으로 진행된다. 교육은 9월25일과 26일로 두 차례로 나눠 진행되며 각 교육당 25명씩 총 50명을 모집한다. 모집 대상은 3D프린팅에 관심 있는 일반인이나 자동차, 반도체, 기계, 소재 분야에 종사자 또는 DfAM 초보자, 캐드 가능자다.

'기업인력애로센터 플랫폼' 개선한다…中企 구인난 해결사되나

중소벤처기업진흥공단이 중소기업의 구인난 해소를 지원하기 위해 만든 '기업인력애로센터 일자리플랫폼'의 기능 개선에 나섰다. 기업인력애로센터는 구직자와 구인 중소기업 간 일자리 미스매치 해소와 취업 매칭을 위해 중진공에서 2018년부터 운영 중인 중소기업 맞춤형 일자리지원 플랫폼이다. 중진공은 센터를 통해 청년, 중장년 등 다양한 구직자를 대상으로 직무교육과 취업컨설팅을 제공했으며 지난해 중소기업 2284개사에 3291명의 취업을 지원했다. 업계 관계자는 "비수도권 제조 중소기업의 인력난은 심각한 수준으로 이를 해결하기 위해 인력난 해소 프로그램 등 지원안이 시급한 상황"이라며 "기업이 플랫폼을 활용해 원하는 포지션에 알맞은 인재를 적시에 구할 수 있도록 기능 개선이 이뤄져야 한다"고 말했다.

남동구, 남동산단 기업지원 통한 양질의 일자리 창출 나서

인천시 남동구가 남동국가산업단지 기업에 대한 맞춤형 지원으로, 침체된 남동산단을 활성화하고 양질의 일자리 창출에 나섰다.16일 구에 따르면 이달부터 10월 18일까지 대한상공회의소 인천인력개발원을 통해 기계설비유지 관리자 양성과정’참여자를 모집한다. 이번 사업은 뿌리 기술 유지와 기업 육성을 위한 남동산단의 산업 맞춤형 일자리 창출 지원사업으로, 관련법 개정에 따라 기계설비 유지관리자에 대한 기업의 필수 인력 양성을 지원한다. 이 밖에도 구는 ‘중소기업 맞춤형 성장 프로젝트’ 등의 사업을 통해 남동산단 활성화를 위한 기업 경쟁력 강화에 주력하고 있다.

"한국어 3급은 유치원 수준인데"…'유학생 30만' 관리 어쩌나

16일 교육부가 발표한 ‘유학생 교육경쟁력 제고 방안(study korea 300K)’은 지역 소멸 위기를 극복하는 데 초점이 맞춰져 있다. 지방대 유학생 유치를 도와 모집난을 해소하고, 이들의 지역 정주를 지원해 인력난까지 해결한다는 취지다. 그간 학령인구 감소와 등록금 동결 정책이 이어지며 재정난을 겪은 대학들은 유학생 유치로 활로를 모색해왔다. 교육부는 늘어난 유학생을 지역 뿌리산업(주조, 금형, 소성가공, 용접, 표면처리 등) 등에 종사하는 인재로 키운다는 계획이다. 김창수 경기시흥시소부장경연인협회 이사는 “공단 내에서 외국인 노동자를 두지 않은 공장은 한 군데도 없다고 보면 된다. 대학이 나서서 외국인들의 취업교육을 도와준다면 환영할만한 일”이라고 말했다.

"청년 맞춤형 일자리 정책 추진"...일자리전담반 중심 고용 점검

기획재정부와 고용노동부는 10일(목) 관계부처 합동 일자리전담반(TF) 제8차 회의를 열어 7월 고용동향을 점검하고, 청년 고용현안 및 정책방향을 논의하는 한편, 지역별 빈일자리 현황 및 대응방향을 점검했다. 이에 정부는 청년들이 처한 고용여건과 수요 등을 고려하여 세분화된 맞춤형 정책을 추진하겠다고 밝혔다. '신속취업지원 TF'를 통해 조선업, 뿌리산업 등 구인애로기업에 3만명 규모의 내국인 채용을 지원하는 한편, 외국인력의 공급 확대*와 신속한 도입, 규제혁신·제도개선 등 현장의 인력수요에 적극 대응하고 있다고 언급했다.

계명문화대, KOICA 사업 통해 볼리비아 기술직업훈련원 교육역량 강화 '박차'

계명문화대는 한국국제협력단(이하 ‘KOICA’)의 2차년도 시민사회협력사업을 통해 볼리비아 엘알또 기술직업훈련원(이하 ‘CEA-COREA’) 교육역량 강화에 박차를 가하고 있다고 8일 밝혔다. 계명문화대는 이번 협약과 함께 한국 취업을 희망하는 아야쿠초대학교 학생들을 대상으로 국내 인력이 부족한 뿌리산업분야에 취업할 수 있는 방안으로 계명문화대 기계과 뿌리산업외국인 인력양성 프로그램에 참여하는 방안을 협의했다.

뿌리산업 인력 육성…경쟁력 기반 다진다

지난 3월 인천시는 고용노동부의 지역산업맞춤형 일자리창출 지원 사업인 '지역형 플러스 일자리 사업' 공모에서 국비 19억원을 확보했다. 이어 5월에 진행된 같은 사업 추가 공모에서도 국비 12억원을 더 따내는 데 성공한다. 이렇게 정부에서 내려오는 지원금 31억원에 인천시 시비 8억여원을 추가해 뿌리산업의 구인난 해소와 근로환경 개선 등에 투입한다는 계획이다. 인천시 관계자는 “뿌리산업 구인난 해소를 위해 인천시, 중부지방고용노동청, 인자위, 경총 및 지역 내 주요 기관이 협업해 사업을 성공적으로 운영하고자 노력하고 있다"며 “지역 기업들과 현장 근로자들의 애로사항을 해결할 수 있는 맞춤형 지원대책들을 적극적으로 추진해 만성적인 뿌리산업의 구인난을 해소하고자 한다”고 말했다.

백남경 김해외국인노동자센터장 "지역경제 도움될 것"

김해외국인노동자지원센터 백남경(61) 센터장은 "찾아오는 외국인근로자들에게 친절한 상담이 이뤄지기 위해서는 통역상담원들에 대한 사기진작과 직무만족이 향상될 때 가능하다"면서 "이와 동시에 이들을 고용하고 있는 사업주에 대한 방문상담을 활발하게 하는 등 균형있는 지원활동을 하고 있다"고 밝혔다. 백 센터장은 "정부도 외국인근로자에 대한 비자제도를 현실에 맞게 획기적으로 개선했으면 한다"면서 "김해센터를 포함 전국적으로 분포해 있는 9곳 거점센터에 종사하는 직원들에 대한 처우개선과 시설보수도 절실하다"고 강조했다.

산업계, 인력난 심각…해법 찾기 고심

국내 산업 현장 곳곳이 인력난으로 몸살을 앓고 있다. 인구 감소와 경제 구조 변화 등이 주 원인으로 꼽히는 가운데 정부는 외국인들을 적극 유치해 문제 해결에 나선다는 방침이다. 특히 조선업·뿌리 산업·보건복지업 등 주요 산업 현장에서의 인력난이 심각하다. 근본적으로는 생산 가능한 인구가 줄어드는 구조적 한계가 가장 큰 이유로 꼽힌다. 한경연 관계자는 "최근 10여년간 50대 이상 제조업 고령인력 비중이 약 2배 늘어난 데에 비해 미래 성장 동력인 청·장년층 근로자 비중은 전부 줄어들어 제조업 인력의 노령화가 심각한 수준"이라고 지적했다.